6 tips voor: ‘Waarom heb je op deze baan gesolliciteerd?’

6 juli 2020 Leave a comment

Hoe geef je goed antwoord op één van de meest gestelde vragen tijdens sollicitatiegesprekken: ‘Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?’ Welke valkuilen liggen er op de loer bij het beantwoorden van deze vraag? En waar let je potentiële nieuwe werkgever vooral op? Twee recruiters en een selectie-psycholoog geven advies over mogelijke antwoorden op de vraag: waarom heb je gesolliciteerd?

1. Maak de vraag positief

De manier waarop een recruiter een bepaalde vraag formuleert, kan je onbewust – en misschien ook onbedoeld – op het verkeerde been zetten, aldus selectiepsycholoog Peter Ambagtsheer van Mentaspex. ‘Besef dat “waarom”-vragen je van nature in de verdediging drukken. Ze kunnen de indruk geven alsof je je moet verantwoorden.’ En omdat het handiger is om een positieve toon te behouden tijdens sollicitatiegesprekken adviseert Ambagtsheer de vraag voor jezelf te vertalen naar een meer positieve variant: “Wat maakt deze baan zo aantrekkelijk dat je de moeite neemt om op gesprek te komen?”’

2. Leg een link tussen jou en de baan

Laat merken dat je de juiste persoon op de juiste plek zult zijn. ‘Maak je motivatie persoonlijk’, zegt senior HR-adviseur Esther Baas van Lloyd’s Register EMEA. ‘Geef aan waarom jij geschikt bent voor deze rol vanuit je werkervaring, maar laat ook duidelijk merken waarom je persoonlijk geïnteresseerd bent in deze functie.’

3. Onderbouw je enthousiasme

Hoe belangrijk is het om bevlogenheid te laten zien? Baas: ‘Ik kan altijd erg gecharmeerd zijn als een kandidaat heel duidelijk weet te verwoorden waarom hij of zij heeft gesolliciteerd op de betreffende rol. De redenen kunnen divers zijn, maar als iemand met goede argumenten komt, kan dat erg bepalend zijn voor het vervolg van het interview.’ Ambagtsheer: ‘Enthousiasme heeft voor mij enkel waarde wanneer het is gebaseerd op realistische argumenten en een kandidaat bovendien in staat is om die te benoemen. Je moet nooit op een eerste indruk afgaan. Daarmee kun je volstrekt de mist in gaan. In de praktijk is het uitvoeren van een assessment de enige manier om te ontdekken of iemand echt geschikt en daadwerkelijk gemotiveerd is.’

4. Laat je motivatie blijken door je voorbereiding

Wat zijn voor selecteurs objectieve aanwijzingen dat kandidaten enthousiast zijn over de functie die ze ambiëren? Baas: ‘Niet alleen de motivatie die ze geven, maar ook hun voorbereiding. Die blijkt uit de vragen die ze stellen tijdens het sollicitatiegesprek en uit hun kennis over de organisatie.’

5. Geen kwaad woord over je huidige werkgever

Wat als je gewoon weg wilt bij je huidige werkgever? Is het niet heel oneerlijk om dat te verzwijgen? Ambagtsheer: ‘Zoiets maakt meestal een slechte indruk. Bovendien toon je op die manier niet je enthousiasme voor de baan die voor je ligt.’ Baas: ‘Natuurlijk kan dat een belangrijke reden om te solliciteren zijn. Maar er zijn vast ook andere redenen.’ Senior HR-adviseur Marlica Ligtelijn van Rabobank Rotterdam: ‘Je kunt bijvoorbeeld zeggen dat je de uitdaging mist in je huidige functie en dat je de indruk hebt dat je die wel kunt vinden in deze functie. Of je kunt een cultuuraspect noemen dat je bij je nieuwe werkgever zo aanspreekt en motiveren waarom dat zo is.’

6. Toon intrinsieke motivatie

Wat als je primaire reden is dat je meer wilt verdienen? Kun je dat diplomatiek ter sprake brengen? Ligtelijn: ‘Daar zou ik in eerste instantie niets over loslaten. Werkgevers willen gedreven, gemotiveerde medewerkers, die om meer komen dan alleen salaris.’ Baas: ‘Persoonlijk vind ik het bijzonder als een kandidaat alleen vanwege de primaire arbeidsvoorwaarden op zoek is naar een nieuwe baan. Dat zegt iets over iemands drijfveren en niet zozeer in positieve zin. Een goede beloning is een relatief korte prikkel. Betekent dat wanneer die prikkel is uitgewerkt, de kandidaat weer op zoek gaat naar een baan waar hij of zij meer kan verdienen?’

Ambagtsheer heeft een ander standpunt: ‘Een goed salaris kan een zeer legitieme reden zijn om te solliciteren, omdat het sterk samenhangt met het gevoel gewaardeerd te worden. Wanneer je eerlijk bent over deze wens is dat dus ook een manier om te beoordelen of je een werkgever hebt gevonden die je begrijpt en je kwaliteiten op waarde schat.’