Deze competenties helpen je aan een nieuwe baan

Naar welke werknemers zijn op dit moment alle bedrijven op zoek? Met welke competenties gooi je de hoogste ogen wanneer je op zoek ben naar een nieuwe baan? En hoe kun je daarop inspelen bij sollicitaties? Twee recruiters geven advies over competenties die je helpen aan een nieuwe uitdaging!

Laat zien dat je vernieuwend bent

‘Steeds meer bedrijven bedienen klanten via verschillende online en offline kanalen. Daarbij willen ze klanten een consistente merkbeleving geven’, zegt interim recruiter Silene Geuze. ‘Vaardigheden die in mij ogen daarom in 2016 het verschil kunnen maken, zijn servicegerichtheid, leervermogen, creativiteit, innovativiteit en interesse in ICT en nieuwe technologie.’

Toon inlevingsvermogen en verantwoordelijkheidsgevoel

Organisaties zijn op zoek naar tactvolle leidinggevenden die niet enkel uit zijn op hun eigen gewin. ‘Accountability wordt binnen verschillende branches momenteel vaak gevraagd’, zegt divisiemanager Gijs ter Kuile van Michael Page. ‘Daarmee wordt bedoeld dat je verantwoordelijkheid kunt en wilt nemen voor je eigen acties. Ook vragen organisaties om “managing diverisity”. Dat betekent dat je gemakkelijk omgaat met werknemers uit verschillende culturen en generaties. Daarnaast is er vraag naar “organisational agility”. Dat wil zeggen dat je oog hebt voor de verschillende stakeholders die bij projecten betrokken zijn en begrijpt welke belangen ze hebben.’

Bedenk van tevoren voldoende praktijkvoorbeelden

Om te controleren of je echt over bepaalde competenties beschikt, zullen selecteurs meestal vragen naar praktijkverhalen. Om die beoordeling gestructureerd uit te voeren, maken ze vaak gebruik van de STAR-methode. Die afkorting staat voor staat voor situatie, taak, actie en resultaat.

Bedenk daarom voorafgaand aan een sollicitatiegesprek per competentie een werksituatie waarin die goed uit de verf kwam. Vertel welke taak jij moest uitvoeren, welke acties je hebt gekozen en wat het effect daarvan was. Kies situaties waarin je zelf een belangrijk aandeel had, maar vergeet niet om je collega’s de eer te geven die hen toekomt. Bereid ook alvast je antwoord voor op de standaardvraag wat je goede en slechte eigenschappen zijn.

Leg contact

Ook al ben je fantastisch in je werk, dat is helaas meestal niet voldoende. Je zult ook goed moeten zijn in solliciteren, anders wordt het lastig om een (nieuwe) baan te vinden. Welke competenties moet je vooral aanspreken om goed te kunnen solliciteren? Geuze: ‘Sociale intelligentie helpt zeker. Het is een voordeel als je gemakkelijk contact legt, goed kunt overtuigen en op de juiste momenten een grap maakt. Ook creativiteit helpt om tijdens de sollicitatiegesprekken op andere manier naar bepaalde situaties te kijken. Zelfkennis komt vanzelfsprekend ook van pas.’

Vertel waar je kracht ligt

Welke andere eigenschappen kunnen je helpen bij je sollicitaties? Geuze: ‘Bedrijven zijn naast de juiste ervaring en vaardigheden op zoek naar zelfbewuste en authentieke mensen. Laat zien wie je bent. Vertel daarom niet alleen over je ervaring, maar ook over je drijfveren. Waarom heb je bepaalde keuzes gemaakt in je loopbaan? Wie heeft jou geïnspireerd in je leven? Wat is jouw talent? Waarin verschil je van anderen?’

Laat je niet afschrikken

Wat moet je doen als er in een vacaturetekst zo veel competenties worden gevraagd, dat een normaal mens ze nooit allemaal kan hebben? Ter Kuile: ‘Als er een lange lijst met competenties gevraagd wordt, is het onmogelijk om overal goed op te scoren. Meestal kun je via de recruiter wel achterhalen welke competenties het meest belangrijk zijn en in hoeverre het bedrijf ervoor openstaat als een sollicitant zich op een aantal daarvan nog verder kan ontwikkelen. Ook kan het helpen om ongeveer tien vacatureteksten te lezen binnen dezelfde branche of voor vergelijkbare functies. Wanneer bepaalde competenties steeds terugkomen, weet je dat die breed gewaardeerd worden.’

Tekst: Jolein de Rooij
Image: Pixabay

Meer carrière-artikelen lezen? Check onze uitgebreide Lifestyle NWS carrièrerubriek!

Wil jij op de hoogte blijven van al het laatste lifestyle nieuws en meekijken achter de schermen van de Lifestyle NWS redactie? Volg ons dan op Twitter, Facebook, Instagram en Pinterest!